MENTOR KOUČOVÁNÍ
- Co to je mentorské koučování
Mentorské koučování znamená, že je žadatel – kouč koučován mentor – koučem především na téma koučovacích dovedností a to ve větší míře než na téma budování koučovací praxe nebo jiná témata, jež nesouvisí s rozvojem žadatele v oblasti koučovacích dovedností.
- Mentorské koučování pro proces certifikace ICF definované ICF
Mentorské koučování je poskytování odborné asistence k dosažení a prokázání úrovně koučovací způsobilosti na požadovanou úroveň navrženou žadatelem.
- Požadavky na mentora koučování
- Úspěšné ukončení koučovacího kurzu (školení a / nebo vzdělání).
- Prokázání koučovacích schopností a standardů koučovací praxe.
- Být držitelem platné ICF certifikace na úrovni vyšší než koučovaný.
- Zapojování se do dalšího průběžného vzdělávání v oblasti rozvoje koučovacích kompetencí.
- Odborná způsobilost v oblasti rozvoje koučovacích dovedností:
- Má ukončený výcvik v posuzování koučovacích kompetencí / dovedností.
- Má přehled a je schopen výuky základních koučovacích dovedností.
- Příkladně prokazuje koučovací dovednosti a jejich žití.
- Má dohled nad jinými kouči v rozvoji koučovacích způsobilostí.
- Má schopnost dát kvalitní zpětnou vazbu.
- Odborná způsobilost při poskytování koučovacích služeb:
- Vede záznamy o poskytování koučování; a to buď jako součást své podnikatelské praxe nebo jako součást agendy interního specialisty.
- Mimo mentorská sezení má odkoučováno v rámci vlastního podnikání nebo v rámci interního působení min. 25 klientů.
- Morální způsobilost mentora koučování
- Jedná v souladu s etickým kodexem ICF, který je u ICF podepsaný.
- Není v jednání nebo přezkoumávaní u Etické komise ICF pro porušení etického chování.
- Je ztělesněním profesionálního koučování.
- Povinnosti mentora koučování
- Efektivně uzavírá kontrakt s klientem:
- Zcela si ujasní s potencionálním klientem, co hledá a čeho chce dosáhnout.
- Ujišťuje se, že oba rozumí účelu mentorinku.
- Nastavuje měřitelné parametry spolupráce s mentorovaným.
- Ujasňuje si s klientem cenu, časový rámec a další aspekty vztahu mentor - mentorovaný.
- Informuje a jedná dle etického kodexu ICF.
- Informuje o existenci Etické komise.
- Informuje mentorovaného o možnosti kontaktování více než jednoho potencionálního mentora koučinku s cílem nalézt nejvhodnějšího.
- Neposkytuje žádné záruky, že mentorovaný získá certifikaci v případě neprokázaných kompetencí pro požadovanou úroveň certifikace.
- Napíše doporučující dopis pro mentorovaného, kolik hodin mentorinku koučovaný absolvoval a / nebo úroveň odpozorovaných koučovacích schopností a dovedností.
- Zaměřuje se na rozvoj klíčových kompetencí, poskytuje ústní i písemnou zpětnou vazbu během celého období mentorských sezení.
- Tato sezení budou prováděna jednotlivě, se zpětnou vazbou mezi každým z nich tak, aby byl dostatek času mezi sezeními s cílem vstřebat nové informace a uvědomění pro další vzdělávání a rozvoj mentorovaného.
- Poskytuje konkrétní verbální a / nebo písemnou zpětnou vazbu pomocí cílených příkladů ze sezení tak, aby:
- Mentorovaný přesně věděl, co dělá dobře.
- Mentorovaný chápal, co je třeba udělat, aby se dál rozvíjel a osvojil si hlubší koučovácí dovednosti.
- Demonstruje, že se chce o mentorovaném dozvědět co nejvíce na mnoha úrovních najednou a je schopen držet vše v kontextu:
- Kdo je mentorovaný,
- Co mentorovaný hledá, potřebuje,
- Ctí jedinečný styl mentorovaného.
- Efektivně uzavírá kontrakt s klientem:
- Kompetence mentora koučování
- Poslouchat mezi řádky a hledat dovednosti týkající se klíčových kompetencí (tj. dovednosti vs směr, dovednosti vs styl a dovednosti vs výsledek pro klienta):
- Naslouchá na všech úrovních: fyzické, duševní, emocionální a intuitivní,
- Vnímá, jak silné stránky, tak oblasti pro růst,
- Uvědomuje si rozdíly ve stylu, kultuře a jazyku.
- Mít schopnost rozlišovat mezi úrovní způsobilosti (tj. ACC / PCC / MCC) a mít schopnost posuzovat dle konkrétní kvalifikace konkrétní kompetence:
- Je schopen rozpoznat a formulovat rozdíl mezi úrovní prokázaných dovedností a požadované úrovně dovedností k dosažení ACC/ PCC/ MCC,
- Vytváří bezpečný prostor pro poskytování zpětné vazby. Používá uctivý, jasný, nehodnotící tón hlasu,
- Je schopen nabídnout zpětnou vazbu, která je relevantní pro každou konkrétní koučovací kompetenci, rozeznává silné stránky, stejně jako oblasti dalšího potencionálního růstu.
- Prokázat schopnost nepreferovat koučovácí modely a soustředit se pouze na hodnocení dovedností, které se vztahují k rozvoji klíčových kompetencí.
- Poslouchat mezi řádky a hledat dovednosti týkající se klíčových kompetencí (tj. dovednosti vs směr, dovednosti vs styl a dovednosti vs výsledek pro klienta):
- Osobní vlastnosti mentora koučování
- Je důvěryhodný a schopný napojit se na mentorovaného.
- Podporuje mentorovaného v dosažení cílů nad rámec očekávání toho, co mentorovaný zpočátku cítí jako uspokojivé, pomáhá při rozšiřování jeho tvůrčího přemýšlení.
- Demonstruje rovnocenné partnerství tím, že je otevřený, citlivý a ochotný přijmout přiměřená rizika, například v poskytování zpětné vazby, která může způsobit, že jeden nebo oba budou považovat situaci za nepříjemnou.
- Podporuje mentorovaného při navrhování dalších oblastí, které povedou k profesionálnějšímu koučování a na kterých může pracovat mezi sezeními.
- Umí podporovat a je autentický v ocenění mentorovaného a jeho / jejího růstu v průběhu celého procesu.
- Je sebevědomý ve svém vlastním přístupu a je schopen prokázat uznání a respekt pro jedinečný styl každého mentorovaného.
- Podporuje rozvoj koučovacího stylu svého svěřence.
- Je odpovědný za výkon a pravidelně posuzuje účinnost a přínos vztahu pro obě strany.
Kalendář akcí ICF
<<< | Prosinec 2019 | >>> | ||||
---|---|---|---|---|---|---|
Po | Út | St | Čt | Pá | So | Ne |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
9 | 10
BBB - Board Bubble Breakfast Termín: 10.12.2019 10:00 - 10.12.2019 12:00 Místo: Brno - bude upřesněno Neformální networkingové setkání členů ICF ČR. Snídáme a sdílíme spolu. 32. porada Výboru ICF ČR - Board Meeting v Brně Termín: 10.12.2019 12:00 - 10.12.2019 14:00 Místo: | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Vyhledat
Napište nám
Slezská 169/10, 120 00 Praha 2
2013 © ICF Czech Republic
Charter Chapter
Provozováno na CMS E4E